Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Э нь "У" ОНӨААТҮГ-т авто баазын жолоочоор ажиллаж байгаад 2017-03-21-ний өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халахдаа "албан тушаалаа урвуулан ашиглан байгууллагын машиныг удирдах албан тушаалтны зөвшөөрөлгүй хувийн хэрэгцээнд ашигласан, байгууллагын өмчид зөвшөөрөлгүй халдаж цахилгаан хулгайлсан" гэх ноцтой зөрчил гаргасан гэж үндэслэсэн.
• Нэхэмжлэгч: Г.Э нь ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: "У" ОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч нь байгууллагын машиныг зөвшөөрөлгүй авч явж хувийн хэрэгцээнд ашигласан, нийтийн эзэмшлийн цахилгааныг бусдад ашиглуулах ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, байгууллагын дүрмийн 2.12.3-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-02, Дугаар: 101/ШШ2017/01912
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Г.Эыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-09-15, Дугаар: 210/МА2017/02069
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-09, Дугаар: 210/МА2017/02069
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-г буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мөн зөрчилд арга хэмжээ тооцох хуулийн хугацаа хэтрээгүй байхад шүүх буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил” гаргасан гэж нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан боловч, хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Хоёр шатны шүүх хэргийн баримтын талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн дүгнэлт хийсэн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
• Хариуцагч хяналтын журмаар гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүй тул У ОНӨААТҮГ-аас 8.697 төгрөг гаргуулж, улсын орлогод оруулах нь зүйтэй.