Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан эсэх болон ажил олгогчийн дотоод журмын заалт хэрхэн хэрэглэгдэх талаар маргаан үүссэн. Ажил олгогч компани ажилтныг аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод журам нь хэт ерөнхий бөгөөд тухайн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил биш тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж үзэж, ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэн зөв эргэлзээгүй талаас нь үнэлэхгүй, мөн ажил олгогчийн дотоод журмын заалт хэрхэн хэрэглэгдэж байгааг тодорхойлоогүй тул хэргийг дахин хянах шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн дотоод журмын заалт болон тухайн үйл явдлын нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил болох эсэхийг тодорхойлоход ач холбогдолтой баримтууд дутуу байсан тул хэргийг дахин хянах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
- Шүүх хянан шийдвэрлэх явцад талуудын гаргаж өгсөн нотлох баримтыг үнэн зөв эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой тул нотлох баримтыг хүлээж авахаас татгалзсан нь шүүх хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
- Хэрэг үүсгэсэн шүүгчийн ажиллагаа дутуу хийсэн гэж үзэх шаардлагатай тул анхан шатны шийдвэр хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 67.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух