Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг эрх мэдлээ хэтрүүлж, компанийн нууц мэдээллийг задруулсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах эрхээ хөндөөгүй гэж үзэн ажил хэвээр үргэлжлүүлэх, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн талаар урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авахгүйгээр шууд ажлаас халсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажил хэвээр үргэлжлүүлэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь төслийн хүрээнд байгуулсан гэрээг хуульчаар хянуулахгүйгээр байгуулсан нь эрх мэдлээ хэтрүүлсэн үйлдэл, мөн компанийн нууц мэдээллийг хувийн цахим шууданд дамжуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөн найруулж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилох болон ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох тухай тогтоох хэсгийг хууль зүйн үндэслэлтэйгээр засаж шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь компанийн нууц мэдээллийг задруулсан гэх баримт тогтоогдоогүй, мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах арга хэмжээ авч хэрэгжүүлээгүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаврыг харгалзан үзэх ёстой тул тайлбар авахгүйгээр шууд ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон үйлдэл нь компанийн нууцыг задруулсан гэх баримттай холбоотой боловч байгууллагын нууцад хамаарах мэдээлэл байсан нь тогтоогдоогүй тул энэ нь ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 80.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахаас өмнө санал байвал бичгээр өгөх боломжийг олгосон ч ажилтан нь тайлбар өгөхгүй байсан нь ажил олгогчийн хууль ёсны үүрэг хүлээсэн болох байна.