© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №24477 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №24477

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгал нөхөн бичүүлэх нэхэмжлэл.
Нэхэмжлэгч: С.Түвшинжаргал, ажлаас буруу халсан тул эгүүлэн тогтоож олговор, даатгал нөхүүлэх.
Хариуцагч: Болор туслах ТББ, сахилгын давтан зөрчил, ноцтой алдаа тул халах хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2022-04-27, Дугаар: 184/ШШ2022/01408
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 83.6 заалтыг үндэслэн сахилгын зөрчил тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2022-07-08, Дугаар:
Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шат сахилгын зөрчил, халах тушаал хууль бус гэж үзэж шийдвэрийг өөрчлөх.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шат нотлох баримт (мессеж үзлэг) гаргахыг шийдсэн ч хийгээгүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.1.3, 38.6 зөрчсөн.
Нотлох баримт дутуу тул 38.5, 168.1.7 заалтад үндэслэн шийдвэр хүчингүй.
Хэргийг бүхэлд хянаж дахин шийдвэрлэхээр анхан шатанд буцаасан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №27043·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг албан тушаалаас бууруулж, улмаар ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүх рүү буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ нотлох баримтыг үнэлэхэд алдаа гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдал, тушаалуудын үндэслэл зэргийг бүрэн тогтоож чадаагүй. Ажилтныг ажлаас халахдаа хийх ёстой байсан процедуруудыг хийгээгүй, хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарласан.
Тогтоол №26757·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан тухай нэхэмжлэлийн гомдол. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас хуулийн дагуу төлбөр гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн үйлдлээ нотлоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөн гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн, ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг нотлох баримтаар тогтоогоогүй, сахилгын зөрчлийг нотлоогүй нь үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Тогтоол №6837·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Б.Б- нь Нэгдсэн эмнэлгийн хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад 2019 оны 3 дугаар сарын 06-ны өдрийн тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдаж, ажлаас халагдсан. - **Нэхэмжлэгч**: Тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. - **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэж, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул тушаал үндэслэлтэй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2019-06-06, **Дугаар**: 222 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2019-08-20, **Дугаар**: 15 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үнэлсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. - **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.5. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2019-11-20, **Дугаар**: 00515 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг үнэлсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй. - Шүүгч хариуцагчийн нотлох баримт хуульд заасан шаардлагыг хангасан байхыг тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг чиглүүлэх үүргээ биелүүлсэн. - Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангаагүй баримтыг шийдвэрийн үндэслэл болгосон нь хуульд нийцээгүй ч энэ алдаа нь шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэх нөхцөл болоогүй. - Нэхэмжлэгч Б.Б- ажлын байран дээр архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр тогтоогдсон. - Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь зохигчийн хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.2-ын в-д заасан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн. - Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
Тогтоол №27746·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүйдэл болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь орон тоо цомхотголын журмаар халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүйдлийн олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийн шаардлага хангаагүй, нотлох баримтыг үнэлэхдээ алдаа гаргасан хэмээн хариуцагч гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаад, шийдвэрийг хүчингүй болгон анхан шатны шүүхэд буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шийдвэрлэхдээ хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг хангасан эсэхийг тогтоох шаардлагатай бөгөөд энэ талаарх баримт хэрэгт байхгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Тогтоол №8017·Иргэн · Хяналт шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамж төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүх рүү буцаасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Орон тоо, ажлын байрны тодорхойгүй байдал, хуулийн хэрэглээний алдаа зэргийг үндэслэн хэргийг бүрэн тогтоолгүй шийдвэрлэсэн анхны шатны шүүхийн үйл ажиллагааг буруу гэж үзсэн.