© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №24046 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №24046

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаал хууль бус гэж үзэн урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй хугацааны олговор, амралтын олговор, даатгалын нөхөн төлбөр шаардсан.
Нэхэмжлэгч: Г.Ц-, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор 3,925,536 төгрөг, даатгал нөхөн төлүүлэх.
Хариуцагч: Баянгол дүүргийн Засаг даргын Тамгын газар, сахилгын ноцтой зөрчил (бусдаар ажил хийлгэсэн) тул халахад хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2022-01-18, Дугаар: 102/ШШ2022/00337
Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор 6,047,384 төгрөг, даатгал нөхөн бичилт, амралтын олгороврыг хэрэгсэхгүй болгож хэсэгчлэн хангасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2022-04-21, Дугаар:
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн ноцтой зөрчлийг тогтоосон баримт байхгүй, гэрээ цуцлах үндэслэл хууль ёсны.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх бичмэл нотлох баримтын шаардлага хангаагүй (архивын хуулбар үнэн тэмдэггүй) баримтыг үндэслэсэн тул шийдвэр хууль бус.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2, Дээд шүүхийн 2009.10.28-ны 30 дугаар тогтоолын дагуу эх хувь эсвэл нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар шаардлагатай.
Хэрэг бүхэлд хянаж, 168.1.1, 167.1.5-д үндэслэн хүчингүй болгож анхан шатанд буцаасан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №7606·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Ш.О-г "Эрдэнэс таван толгой" ХК 2019.10.08-28-нд 15 өдөр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан. - **Нэхэмжлэгч**: Ш.О – өвчний улмаас ажил тасалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх. - **Хариуцагч**: "Эрдэнэс таван толгой" ХК – хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй 15 өдөр ажил тасалсан ноцтой зөрчил, эмнэлгийн магадлагаа хүргүүлээгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-03-10, **Дугаар**: 182/ШШ2020/00536 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-04-17, **Дугаар**: 888 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр буруу, ажил тасалсан шалтгаан хүндэтгэлтэй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж нэхэмжлэлийг хангасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 49.1, 46.1, 46.2 ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: -, **Дугаар**: - - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж шатны магадлал нотлох баримтыг буруу үнэлж, хууль буруу хэрэглэсэн. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч эмнэлгийн магадлагаагаа ажлын 5 хоногт багтаан ажил олгогчдоо хүргүүлээгүй, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.2.19, Ажлын цаг ашиглалтын журмын 4.3.7 зөрчсөн. - 15 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 4.4.2, дотоод журмын 8.3.1-д заасан ноцтой зөрчил. - Нотлох баримтыг тал бүрээс үнэлэхэд анхан шатны шийдвэр зөв, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д нийцүүлэн халах үндэслэлтэй. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 176.2.3 тусгасан.
Тогтоол №24704·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Б.Г. цус харвасны улмаас хөдөлмөрийн чадвар 59% алдсан, 2019-07-16-ны Б/164 тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн ч мэдэгдээгүй, 2022-01-24 мэдсэн. - **Нэхэмжлэгч**: Б.Г. - нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох, тушаал хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. - **Хариуцагч**: ... - эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-д нийцүүлсэн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2022-05-09, **Дугаар**: 184/ШШ2022/01543 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 60.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5 шаардлага хангагдаагүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Ажлаас хууль бусаар халсан тушаалыг 2022-01-24 мэдэж даруйдаа шүүхэд хандсан, анхан шатны шийдвэр буруу. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх хэсгийг хангасан. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-д нийцүүлэн үнэлээгүй. - Хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-ыг зөрчсөн: гэрээ цуцахаас 1 сарын өмнө мэдэгдээгүй, тушаал гардуулаагүй. - Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөнийг 2022-01-24 мэдсэн нь Төрийн албаны зөвлөл, ЭМЯ-ны албан бичгээр нотлогдсон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-д үндэслэн нүдний сувилагчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 2019-08-01-ээс 2022-02-11 хүртэлх даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. - Нэг удаагийн тусламж, цалин олговор хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Тогтоол №6757·Иргэн · Хяналт шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь өвчтэй байх хугацаандаа ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3-т заасныг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажилтны гаргасан зөрчлүүдтэй холбогдуулан халагдсан бөгөөд өвчтэй байсан хугацааг зөрчилд тооцоогүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасны дагуу нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхойгүй, маргааны үндэслэл болсон үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй, зохигч харилцан мэтгэлцээгүй гэх үндэслэлээр дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь зохигч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаалын үндэслэл, хүчин төгөлдөр байдлын талаар мэтгэлцээгүй байхад хариуцагчийг үндэслэлээ нотлоогүй, тушаалыг эрх бүхий этгээд гаргасан эсэхэд эргэлзээтэй гэх дүгнэлт хийсэн нь хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй. Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон дүгнэлт нь холбогдох хуулийн заалтыг зөрчөөгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь хэргийн оролцогчдын гомдлыг хангаагүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан магадлалыг хэвээр үлдээжээ.
Тогтоол №17318·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: М.Э-г ажлаас халах тушаалаар чөлөөлсөн хууль бус байдлыг үзүүлэн эгүүлэн тогтоох, олговор, даатгалын нөхөн бичилт. - **Нэхэмжлэгч**: М.Э - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын нөхөн бичилт шаардсан. - **Хариуцагч**: М.Б.Ү.А ТББ - ажил тасалсан, давтан зөрчил гаргасан үндэслэлээр халах тушаал хууль ёсны. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-10-22, **Дугаар**: 182/ШШ2019/02383 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 - ажлаас халах үндэслэлгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2020-12-25, **Дугаар**: 210/МА2021/00025 - **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хамааралтай, үнэн зөв талаас үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн. - Нэхэмжлэгч 2020-07-17-ээс 23 хүртэл өвчтэй, магадлагаатай байсан тул ажил тасалсан үндэслэл тогтоогдоогүй. - Хариуцагч магадлагааг хуурамч гэх нотлох баримтгүй, Иргэний хэргийн хуулийн 110.3 зөрчсөн. - Өмнөх сахилгын шийтгэлд гомдол гаргах боломж олгосон ч давтан зөрчил тогтоогдоогүй, тайлбар аваагүй. - Сейфийг эвдсэн нь нэхэмжлэгчийн санаатай хохирол биш, өвчтэй байсан шалтгаантай. - Нэхэмжлэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-ээр хангасан нь зөв.
Тогтоол №15524·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлуулсан ажилтан ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаал, цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалаа нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь ажилтан нь удаа дараа, ноцтой сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцнэ гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, ажилтныг ажлаас халагдсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан шатны шүүх хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, нотлох баримт бүрдүүлэх ажиллагаанд алдаа гаргасан гэж гомдол гаргажээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн, нотлох баримт бүрдүүлэх талаар алдаа гаргасан, уг алдааг залруулах боломжгүй гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр мөн шатны шүүхэд буцаажээ.