📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тухай гомдол
- Нэхэмжлэгч: Б. - Гийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын нөхөн төлүүлэх хүсэлт
- Хариуцагч: Г А - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг үндэслэн ажил тасалсан гэж тайлбарласан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.ыг эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын нөхөн төлүүлэх хүсэлтийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 56.1, 58.1, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г А
- Гомдлолын шалтгаан: Б. нь ажил тасалсан, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 17.4.1.11-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь зүйтэй
- Б. нь эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлсэн талаарх эмнэлгийн хуудсыг ажил олгогчид гаргаж өгөөгүй нь түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй
- Анхан шатны шүүх дээрх шийдвэрийг үндэслэн сахилгын нэг зөрчилд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан олгохгүй гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.7-т нийцсэн
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух