Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн эсэх болон ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнуудыг ажил хүлээлцэх ажлын хэсэг томилсон тушаал гаргаж, ажил үүргээ гүйцэтгэх зааварчилгаа өгсөн боловч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул нэхэмжлэгч нар шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, ажилтнуудыг ажил хүлээлцэх ажлын хэсэг томилсон нь үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломж олгохгүй буюу эрхээ зөрчигдүүлсэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Ажилтнуудын ажлыг хүлээлцэх ажлын хэсэг томилсон нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажилтнуудыг ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч байгууллагад ажилтнуудыг ажилд эгүүлэн тогтоож, гэрээ байгуулахыг даалгасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцөлийг хангах, зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй тул ажил олгогч нь ажилтнуудыг ажилд эгүүлэн тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Нэхэмжлэгч нар ажил олгогчийн заавар, хяналтын доор ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай хүсэлт гаргаж, ажил олгогч нь түүнийг хүлээн авсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтнуудын ажил хүлээлцэх ажлын хэсэг томилсон нь ажилтнуудыг ажилд эгүүлэн тогтоосон гэж үзэх нөхцөл бүрдээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 48.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).