Тогтоол №10359

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "М" эмнэлэг ("М" ХХК)-ийг төрийн өмчид шилжүүлж, "ЭМЭ" ХХК-ийг шинээр байгуулах явцад удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан нэхэмжлэгч нарыг ажилд авалгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосонтой холбоотой маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Т.М, Б.З. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг даалгах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: "ЭҮ" ТӨҮГ, "ЭМЭ" ХХК. Нэхэмжлэгч нар ажиллах хүсэлт гаргаагүй, компанийн гүйцэтгэх удирдлагыг томилох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчийн бүрэн эрх тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-04-25, Дугаар: 142/ШШ2023/00619
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгч нарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахаар шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.3-т зааснаар байгууллагын өмчлөл, удирдлага өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2023-06-08, Дугаар: 207/МА2023/00059
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нар компанийн гүйцэтгэх удирдлагын багт хамаарах тул Компанийн тухай хуулиар чөлөөлөх асуудлыг шийдвэрлэнэ.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
• Үндэслэл: Компанийн тухай хуулийн 62.2.3-т зааснаар гүйцэтгэх удирдлагын багийн гишүүдийг сонгох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрх хэмжээний асуудал бөгөөд нэхэмжлэгч нар ажиллах хүсэлт гаргасан нь нотлогдоогүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2023-11-16, Дугаар: 001/ХТ2023/01116
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, Компанийн тухай хуулийг үндэслэлгүй хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.3-т зааснаар аж ахуйн нэгжийн харьяалал, өмчийн төрөл өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй.
• Нэхэмжлэгч нарыг хуучин байгууллагаас чөлөөлөх тушаалд "ЭҮ" ТӨҮГ-ын харьяанд үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөлийг тусгасан нь тэдний ажиллах хүсэл зоригийг илэрхийлж байна.
• Компанийн тухай хуулийн 62.2.3-т заасан "гүйцэтгэх удирдлагын баг"-т эмчилгээ эрхэлсэн орлогч захирал, ерөнхий нягтлан бодогч шууд хамаарахгүй. Гүйцэтгэх удирдлагыг багаар хэрэгжүүлэх бол энэ тухай компанийн дүрэмд тусгайлан заасан байх шаардлагатай.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцогдоно.