Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг албан томилолтын зардлын тооцооноос мөнгөн зөрүү гарсан, санхүүгийн баримт бүрдүүлээгүй гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан томилолтын зардлын тооцооноос мөнгөн зөрүү гаргаж, санхүүгийн дотоод дүрэм, албан томилолтын журмын дагуу баримт бүрдүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Талууд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаасаа татгалзсан тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тохиолдолт ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтанд даатгалын дэвтэр нээж, сар тутам шимтгэл, хураамж төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Талууд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаасаа татгалзсан тул эвлэрлийн гэрээгээр хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).