Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг албан томилолтын зардлын тооцооноос зөрүү гарсан, мөн санхүүгийн баримт бүрдүүлээгүй гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан томилолтын зардлын тооцооноос мөнгөн зөрүү гаргаж, санхүүгийн дотоод дүрэм, албан томилолтын журмын дагуу баримт бүрдүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шийдвэр гаргасан.

Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Учир нь ажил олгогч ажилтан нь албан томилолтын зардлын тооцооноос мөнгөн зөрүү гаргасан, санхүүгийн баримт бүрдүүлээгүй гэх зөрчлийг нотолж чадаагүй, мөн ажил олгогч ажилтан нь зөрчлийг тайлбарлах боломж авсан боловч нотолж чадаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох үндэслэл хангагдаагүй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан тохиолдолт ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтанд даатгалын дэвтэр нээж, сар тутам шимтгэл, хураамж төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).