Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан албан томилолтын зардлыг тооцохдоо томилолтын хугацаанаас нэг өдрийн өмнө буцаж ирсэн тул томилолтын зардлын зардлын илүү мөнгө авсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны дагуу хүнд нөхцөлийн улмаас томилолтын хугацааг бага зэрэг өөрчилсөн бөгөөд дотоод шалгалтаар зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан томилолтын зардлыг тооцохдоо томилолтын хугацаа дуусахаас өмнө буцаж ирсэн тул зардлын илүү мөнгө (ойролцоогоор 87 мянган төгрөг) авсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч байгууллага ажилтныг томилолтын зардлын зардлын илүү мөнгө авсан, итгэл алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь эрх зүйн актын хувьд шаардлага хангаагүй, учир нь тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж тодорхой тогтоогдоогүй байна. Ажилтан томилолтын зардлыг тооцохдоо 14-ны өдөр хүртэл ажилласан мэт баримт гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус байна. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон ноцтой зөрчлийг гаргаагүй бол ажилтныг ажлаас халах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).