Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох болон нэмэлт тэтгэмж, эдзүисгэн авах маргаан. Ажил олгогч нь дотоод зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, уурхайн даргын ажлын байрыг хасахаар тушаал гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу заасан орон сууц, автомашин зэрэг нэмэлт хөлсийг авч чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин, тэтгэмж гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр цомхтголоор хасагдаагүй, уурхайн үйл ажиллагаа хэвийн явагдаж байгаа тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, мөн контрактын гэрээний дагуу заасан нэмэлт эдзүисгэн авах эрхтэй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Дотоод зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажлын байрыг хасаж, хуульд заасан мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө өгсөн тул ажлаас чөлөөлөх эрхтэй, мөн нэхэмжлэгчтэй контрактын гэрээ байгуулж байгаагүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчид амралтын цалин болон тодорхой хугацааны цалингийн зарим хэсгийг олгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь хяналтын шатны хуралдааны явцад талууд маргаж буй асуудлаа эвлэрлийн гэрээ байгуулж, хариуцагч нь нэхэмжлэгчид цалин, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөхөөр тохиролцсон тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зохигчид маргаж буй зүйлийн талаар хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
• Талуудын хооронд байгуулсан эвлэрлийн гэрээ нь хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).