Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь байгуулсан контракт гэрээний дагуу орон сууц, автомашин авах эрхтэй байсан бөгөөд ажлын байр нь цомхтголд ороогүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, тэтгэмж, нэмэлт эдзүисгэн гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь бодитоор хасагдаагүй, уурхайн үйл ажиллагаа хэвийн явагдаж байгаа тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, мөн контракт гэрээний дагуу заасан нэмэлт хөлс болох орон сууц, автомашиныг өгөөгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Дотоод зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, уурхайн даргын ажлын байрыг хасах шийдвэр гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн, мөн нэхэмжлэгчийн нэхэмжилж буй контракт гэрээ нь бодитоор байгуулагдаагүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, нэмэлт эдзүисгэн авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 11 сая төгрөгийн амралтын цалин болон нөхөн төлөх ёстой цалингийн хэсгийг олгохыг шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллага нь дотоод зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчлөн, уурхайн даргын ажлын байрыг хасах тушаал гаргасан тул ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Хариуцагч нь ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах журам зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.4).
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн амралтын цалин болон тодорхой хугацааны цалингийн зарим хэсгийг олгохоор зөвшөөрсөн тул тухайн дүнг гаргуулах шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь зорилгодоо нийцүүлэн дотоод зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажлын байр хасагдсан тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд (30 хоногийн өмнө) өгсөн бол ажлаас чөлөөлөх үйл явц хууль ёсны дагуу хийгдсэнд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух