2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан болохыг тогтоолгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь өмнө нь шүүхийн тогтоолтоор ажилд эгүүлэн авсан ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо хассан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн тогтоолыг биелүүлэх нэрээр ажилд авсны дараа тухайн ажлын байрыг зохион байгуулалтын бүтцэд хасаж, ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажлаас халсан болохыг тогтоолж, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж шаардаж байна.
• Хариуцагч: Компанийн уран туршилтын олборлолт зогссоны улмаас бүтэц, орон тоо шинэчлэн батлагдаж, тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч компани нь зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчлэн баталж, үйл ажиллагааны хэлтсийн операторын 1 орон тоо хассан нь орон тоо хасагдсан гэж үзэх үндэслэлтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан ажлын байр хасагдсан нөхцөл байдал бий болсон гэж үзлээ. Мөн ажил олгогч нь ажлыг цуцлах тухай мэдэгдлийг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр хүргүүлсэн баримттай тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан мэдэгдэх үүрэг, журмыг зөрчөөгүй байна. Иймд ажлаас халсан үндэслэл нь хууль ёсны байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэх нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцээс тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хууль ёсны үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд (30-аас доошгүй хоногийн өмнө) бичгээр хүргүүлсэн бол журам зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олон тоо хасагдсан нөхцөл байдал бий болсон тул ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх зайлшгүй үүрэггүй, харин хуульд заасан үндэслэлээр харилцааг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).