Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — орон тоо хасагдсаны улмаас ажлаас чөлөөлөх. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компанитай 11 жил гаруй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх гэрээ байгуулж ажилласан боловч компани нь эрүүл мэндийн үйлчилгээг өөр нэгж рүү шилжүүлэх зорилгоор ажилтны орон тоог хасаж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох боломжтой байсан ч үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Уул уурхайн бүс дэх эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээг мэргэжлийн байгууллагад шилжүүлэх зорилгоор орон тоог хасаж, хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг мэдэгдсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан 30-аас доошгүй хоногийн өмнө гаргуулсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу гаргасан байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд гаргасан тохиолдолд энэ нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасаж, ажлын байр байхгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болох бөгөөд энэ нь үндэслэлтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1, 80.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух