ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэх үндэслэлээр бага эмч ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах шаардлагатай иргэний хэрэг. АНХАН ШАТ: Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажлын байр болон гэрээ цуцлах үндэслэлд маргаж, олон жил ажилласан туршлага, эрүүл мэнд, хувийн байдлаа голчилсон. Хариуцагч нь ажлын байр хасагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д нийцсэн, эмч нарыг БОЭТ-д шилжүүлэх боломжгүй байсныг тайлбарласан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, эмчийн ажлын байрыг хассан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, компанийн тухай хуулийг зөрчөөгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг шилжүүлэх нөхцөл тусгагдаагүй бөгөөд компани нь ажилтныг эрүүл ахуйчаар ажиллуулах санал гаргасан боловч нэхэмжлэгч татгалзсан. Ажил олгогчийн шийдвэр нь хуульд нийцсэн, үндэслэлтэй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух