Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — орон тоо хасаж, ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хуулийн зөвлөхээр ажиллаж байсан ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлт гаргаж, ажиллах нөхцөлийг хангах талаар мэргэжлийн хяналтын газарт хандаж, зөрчил тогтоогдсон байсан тул ажил олгогч нь тухайн ажилтны орон тоог хасаж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд халах зорилгоор орон тоог үндэслэлгүй хассан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, зохион байгуулалтыг шинэчлэх эрхтэй тул хуулийн зөвлөх ажилтны орон тоог хасасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь компанийн үйл ажиллагаа, төлөвлөлт, зохион байгуулалтыг өөрчлөх эрхтэй тул хуулийн зөвлөгөөг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж буй ажилтнаас бус харин шаардлагатай үедээ хөлс төлөх замаар мэргэжлийн байгууллагаас авах боломжтой тул орон тоог хасаж, бүтцээ өөрчлөх нь хууль зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн дагаврын дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчтай хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулах хүсэлт гаргаж, ажил олгогч нь түүнийг хүлээж аваагүй байсан нь хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй тул орон тоо хасагдсан нь ажилтныг халах зорилготой шууд шалтгаан гэж үзэх боломжгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалтыг өөрчлөх, орон тоог хасах эрхтэй тул орон тоо хасаж, ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул энэ нь хууль зүйн дагаврын дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахгүй байх нь хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй тул орон тоо хасагдсан нь ажилтныг халах зорилготой шууд шалтгаан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).