Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан маргаан. Хуулийн зөвлөхээр ажиллаж байсан ажилтан нь байгаль орчны аюулгүй байдлын асуудлаар хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж, ажил олгогч тал түүнийг хариуцуулах зорилготойгоор орон тоог хасаж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэх маргаантай.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг халах зорилготойгоор үндэслэлгүй орон тоо хассан, мөн шашин шүтлэг, үзэл бодлоор нь ялгаварлан гадуурхаж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас халаав гэж үзэн, ажил хэвээр хадгалах, цалин хөлс олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх, ажил, албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул хуулийн зөвлөх ажилтны орон тоог хасаж, ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажил, албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул хуулийн зөвлөхийн орон тоог хасаж, ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажил, албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэн батлах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтныг халах зорилготой шууд шалтгаан болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажил, албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул орон тоо хасаж, ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн тул энэ нь хууль зүйн дагаврын дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажил, албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэн батлах эрхтэй тул орон тоо хасаж, ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажил, албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэн батлах эрхтэй бөгөөд энэ нь ажилтныг халах зорилготой шууд шалтгаан болохгүй.