Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь уул уурхайн компани дахь хууль зүйн зөвлөхчээрийн албан тушаалтаар ажиллаж байхдаа байгаль орчны аюулгүй байдалтай холбоотой асуудлыг хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж, шалгуулсан тул компани түүнийг орон тоо хассан гэх үндэслэлээр ажлаас халаав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Компани түүнийг шалтгаангүйгээр, мөн шашин шүтлэг, үзэл бодлоор нь ялгаварлан гадуурхаж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас халаав гэж үзэн, ажил хэвээр хадгалах, цалин хөлс олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг орон тоо хассан тул ажлын байрыг нь хасаж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах шаардлагатай гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Хариуцагч компани нэхэмжлэгчийг ажил хэвээр хадгалах, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь нэхэмжлэгчийг ажил хэвээр хадгалахгүйгээр орон тоо хассан гэх үндэслэл нь бодит байдалд нийцэхгүй, үндэслэлгүй байв. Хариуцагч компани нэхэмжлэгчийг байгаль орчны аюулгүй байдлын асуудлаар хяналтын байгууллагад хандсаныг нь дарамтал гэж үзэн, түүнийг ажил хэвээр хадгалахгүй байх зорилготойгоор ажлын байрыг нь хасаж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах гэж оролдсон тул энэ нь үндэслэлгүй халалт гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шашин шүтлэг, үзэл бодлоор нь ялгаварлан гадуурхаж, ажил хэвээр хадгалахгүй байх нь Үндсэн хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн гэж үзнэ (Үндсэн хууль 14.2, Хөдөлмөрийн тухай хууль 7.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хэвээр хадгалах эрхийг хангах үүрэгтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь ажиллах нөхцөлийн талаарх асуудлыг тодорхой болгох хүсэлт гаргаж, компани түүнийг ажил хэвээр хадгалахгүй байх зорилготойгоор орон тоо хассан гэх үндэслэл гаргасан тул (Үндсэн хууль 16).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух