Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан нь хууль ёсны үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан эмнэлзүүлэх зорилгоор гадаад улсад байгаа үед цар тахлын улмаас нислэг цуцлагдаж, тусгаарлалтын улмаас ажилдаа ирэх боломжгүй болсон тул ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цар тахлын нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй, ажилтныг хөдөлгөөний хязгаарлалттай үед ажилд ирэх боломжгүй байсныг хамааралгүйгээр ажил тасалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ажилдаа ирээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан нь сахилгын зөрчлүүд гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох эвлэрлийн гэрээг баталж, ажилд эгүүлэн томилох, олговорыг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, дэвтэрт бичилт хийхээр шийдвэрлэв. Учир нь талууд маргааны талаар харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд маргааны талаар харилцан тохиролцож, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох, цалин олговорыг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхээр талууд тохиролцсон тул эвлэрлийг баталж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5, 168.2).