Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилд хүрэлцэн ирэх боломжгүй байсан үеийн олговор гаргуулах. Ажилтан эмнэлзүүлэх зорилгоор гадаадад ажилласан үеэр Ковид-19 цар тахлын улмаас нислэг цуцлагдаж, тусгаарлалтын улмаас ажилдаа эргэн ирэх боломжгүй болсон тул ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цар тахлын нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй, хөдөлгөөний хязгаарлалттай үед ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөснэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлгөөний хязгаарлалттай үед ажилд ирэх боломжгүй байсныг харгалзан үзээгүй тул ажил тасалсан гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажилд халсан тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1-ийн дагуу хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах үүргээ зөрчсөн байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргах ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй ажилд халсан тушаал гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цар тахлын улмаас хөдөлгөөний хязгаарлалт, тусгаарлалтын дэглэмт байгаа ажилтны ажлын байрыг хадгалах ёстой (Коронавируст халдвар эсрэг тэмцэх тухай хууль 13.2.5).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж байгааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.3).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил, албан тушаалын талаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).