Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан Ковид-19 халдвар авсан гэх үндэслэлээр ажилдаа ирэхгүй, өөрийгөө тусгаарласан гэж мэдэгдсэн боловч ажил олгогч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай. Хадам ах нь Ковид-19 халдвар авсан тул өөрийгөө тусгаарласан нь хүндэтгэх шалтгаан болсон гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа ирэх ёстой өдрүүдэд ирээгүй, мөн ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэж, чөлөө авах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан Ковид-19 халдвар авсан гэж мэдэгдсэн боловч тухайн үед хадвар бүртгэгдсэн бүс нутгаас ирсэн эсвэл ойрын хавьтал болсон гэх баримт Гэрэгэ систем болон бусад баримтаар нотлогдоогүй тул ажилтан ажилдаа ирэх ёстой байсан тул хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзнэ. Мөн ажилтан ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө ажил, чөлөө хүсэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т нийцсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул хүндэтгэх шалтгаангүй ажил тасалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажил таслах тухайгаа ажил олгогчид урьдчилж мэдэгдэж, албан ёсны зөвшөөрөл авах үүргээ биелүүлээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажилдаа ирэх ёстой байсан тул ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал хуульд нийцсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух