Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан тусгаарлагдсан байрны хяналтын дор байх ёстой байсан ч эрүүл мэндийн шалтгаанаар тусгаарлагдсан байрнаас зөвшөөрөлгүйгээр гарч явсан байна. Үүний улмаас ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тусгаарлалтын байрнаас гарсан байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас хүндэтгэх шалтгаангүйгээр гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас эмнэлэгт үзүүлсэн тухай мэдээлэл орон нутгийн эмнэлгийн лавлагаагаар үгүйсгэгдсэн тул эрүүл мэндийн шалтгаантай байсан гэх тайлбар үндэслэлгүй, учир нь тусгаарлагдсан байрнаас гарсан гэсэн баримт нотлогдсон. Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас хүндэтгэх шалтгаангүйгээр гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ. Ажил олгогч ажилтны гаргасан зөрчил баримцаар тогтоогдсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3-д зааснаар зөрчил гаргаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас хүндэтгэх шалтгаангүйгээр гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ.
- Ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3-т зааснаар зөрчил гаргаагүй тул үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч ажилтны гаргасан зөрчил баримцаар тогтоогдсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух