Үйл явдал
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх маргаан үүстэй. Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас эрүүл мэндийн шалтгаанаар гарсан гэж тайлбарласан боловч тус байранд байх хугацаандаа эмнэлэгт хандаагүй болох нь нотлогдсан тул ажил олгогч ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тусгаарлалтын байрнаас гарсан байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас хүндэтгэх шалтгаангүйгээр гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажилтан тусгаарлагдсан байрнаас хүндэтгэх шалтгаангүйгээр гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ, учир нь тус байранд байх хугацаандаа эмнэлэгт үзүүлсэн тухай мэдээлэл эмнэлгийн лавлагаагаар үгүйсгэгдсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.3).
- Ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух