ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Ковид-19 халдвараас болж тусгаарлалтад байх хугацаандаа ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчилд тооцогдож, ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас халсан тушаал нь хуульд нийцсэн гэж үзжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 30 хоног ажлаа тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт, дотоод журмыг зөрчсөн ноцтой зөрчилд хамаарч байсан. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух