© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №7120 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №7120

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: П.Б "Х" ХХК-д ажиллаж байхдаа 2019.03.20-23 өдрүүдэд өвчний улмаас ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан.
Нэхэмжлэгч: П.Б – Хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгуулна.
Хариуцагч: “Х” ХХК – Хөдөлмөрийн гэрээний 5.7.5-т заасан ноцтой зөрчил (2 өдөр ажил тасалсан) тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д нийцүүлэн цуцалсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2019-06-11, Дугаар: 183/ШШ2019/01351
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Нэхэмжлэгч өвчин, ажилд мэдэгдсэн гэх үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2019-07-24, Дугаар: 1364
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгох өөрчлөлт оруулсан.
Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээ нотлоогүй, ИХШХШТХ-ийн 40.1, 40.2, 25.2.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2019-07-24, Дугаар: 1364
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан, давж заалдах шатууд хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, магадлалд тэмдэгтийн хураамжийн үндэслэл нэмэн өөрчилсөн, гомдлыг хангахгүй.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Нэхэмжлэгч өвчин, ажилд мэдэгдсэн гэхээ баримтаар нотлоогүй, гэрчийн мэдүүлэг зөрүүтэй, эмнэлгийн магадлагаа журмыг зөрчсөн.
Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдэд эрх үүрэг нэг удаа тайлбарласан, солигдох бүрт дахин тайлбарлах үүрэггүй, ИХШХШТХ-ийн 67.1.1.
Нотлох баримтыг тал бүрээс харьцуулан үнэлсэн, ИХШХШТХ-ийн 37, 40.
Ажлаас халах шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, гэрээний 5.7.5-д нийцсэн, шийдвэр үндэслэлтэй, ИХШХШТХ-ийн 116.2.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №17318·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: М.Э-г ажлаас халах тушаалаар чөлөөлсөн хууль бус байдлыг үзүүлэн эгүүлэн тогтоох, олговор, даатгалын нөхөн бичилт. - **Нэхэмжлэгч**: М.Э - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын нөхөн бичилт шаардсан. - **Хариуцагч**: М.Б.Ү.А ТББ - ажил тасалсан, давтан зөрчил гаргасан үндэслэлээр халах тушаал хууль ёсны. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-10-22, **Дугаар**: 182/ШШ2019/02383 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 - ажлаас халах үндэслэлгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2020-12-25, **Дугаар**: 210/МА2021/00025 - **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хамааралтай, үнэн зөв талаас үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн. - Нэхэмжлэгч 2020-07-17-ээс 23 хүртэл өвчтэй, магадлагаатай байсан тул ажил тасалсан үндэслэл тогтоогдоогүй. - Хариуцагч магадлагааг хуурамч гэх нотлох баримтгүй, Иргэний хэргийн хуулийн 110.3 зөрчсөн. - Өмнөх сахилгын шийтгэлд гомдол гаргах боломж олгосон ч давтан зөрчил тогтоогдоогүй, тайлбар аваагүй. - Сейфийг эвдсэн нь нэхэмжлэгчийн санаатай хохирол биш, өвчтэй байсан шалтгаантай. - Нэхэмжлэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-ээр хангасан нь зөв.
Тогтоол №7606·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Ш.О-г "Эрдэнэс таван толгой" ХК 2019.10.08-28-нд 15 өдөр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан. - **Нэхэмжлэгч**: Ш.О – өвчний улмаас ажил тасалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх. - **Хариуцагч**: "Эрдэнэс таван толгой" ХК – хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй 15 өдөр ажил тасалсан ноцтой зөрчил, эмнэлгийн магадлагаа хүргүүлээгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-03-10, **Дугаар**: 182/ШШ2020/00536 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-04-17, **Дугаар**: 888 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр буруу, ажил тасалсан шалтгаан хүндэтгэлтэй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж нэхэмжлэлийг хангасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 49.1, 46.1, 46.2 ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: -, **Дугаар**: - - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж шатны магадлал нотлох баримтыг буруу үнэлж, хууль буруу хэрэглэсэн. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч эмнэлгийн магадлагаагаа ажлын 5 хоногт багтаан ажил олгогчдоо хүргүүлээгүй, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.2.19, Ажлын цаг ашиглалтын журмын 4.3.7 зөрчсөн. - 15 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний 4.4.2, дотоод журмын 8.3.1-д заасан ноцтой зөрчил. - Нотлох баримтыг тал бүрээс үнэлэхэд анхан шатны шийдвэр зөв, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д нийцүүлэн халах үндэслэлтэй. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 176.2.3 тусгасан.

Тогтоол №8568·Иргэн · Давж шат

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчин нь бие нь өвдсөнөөс ажилдаа явж чадаагүй гэж тайлбарлаж байхад, ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халах тушаалыг гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилчин нь ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилчин нь өвчтэй байсан тухайгаа нотлох баримтыг шүүх хангалттай үнэлээгүй, ажил олгогчийн тушаал нь хууль зөрчсөн гэж давж заалдах гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилчин нь ажил тасалсан өдөр өвчтэй байсан гэдгээ нотлох баримтыг ажил олгогчдоо зохих ёсоор гаргаж өгөх, ажлын журмыг биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн гаргасан халах тушаал нь хуульд нийцсэн. Ажилчны гаргасан сахилгын шийтгэлүүд дээр гомдол гаргаж байгаагүй.

Тогтоол №5907·Иргэн · Хяналт шат

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: С.Золзаяа нь Булган аймгийн “Эрдмийн өргөө цогцолбор” сургуульд багшаар ажиллаж байгаад 2017 оны 9 дүгээр сарын 26-ны өдөр БНСУ руу ажиллахаар явсан. 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр түүнийг ажлаас халсан тушаал гарсан. - **Нэхэмжлэгч**: С.Золзаяа нь ажлаас хууль бусаар халсан, тушаалыг албан ёсоор гардуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 5.592.000 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. - **Хариуцагч**: Булган аймгийн “Эрдмийн өргөө цогцолбор” сургууль нь С.Золзаяа чөлөө олгох хүсэлт гаргасан боловч сургууль зөвшөөрөөгүй байхад ажлаа 3 ба түүнээс дээш хоног шалтгаангүйгээр тасалсан, өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан давтан зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзсэн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-07-31, **Дугаар**: 451 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан боловч нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-10-10, **Дугаар**: 20 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч С.Золзаяа - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн. - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль ёсны гэж үзсэн. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2018-12-14, **Дугаар**: 001 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч С.Золзаяа - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, ажлаас хууль бусаар халсан, тушаалыг гардуулаагүй, хуулийн заалтуудыг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч 2017 оны 9 дүгээр сарын 14-ний өдөр нэг жилийн цалингүй чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч 2017 оны 9 дүгээр сарын 19-ний өдөр чөлөө олгох боломжгүйг мэдэгдсэн. - Чөлөө олгох шийдвэр гараагүй байхад нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь тогтоогдсон. - Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас халсан. - Нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалын талаар 2018 оны 1 дүгээр сард мэдсэн, Булган аймгийн Засаг даргад 2018 оны 2 дугаар сард гомдол гаргаж байсан. - Нэхэмжлэгч шүүхэд 2018 оны 6 дугаар сарын 5-ны өдөр гомдлоо гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. - Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл тогтоогдоогүй. - Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

Тогтоол №13065·Иргэн · Давж шат

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөөтэй байхдаа ажлаас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Ажил олгогч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаанд ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас халах нь зүйтэй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэн, ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах нь үндэслэлтэй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүх хэргийн баримт, хуулийг буруу тайлбарлаж, дүгнэлт хийсэн гэж гомдол гаргасан. Ажилтан нь ажлын цаг бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн, ажилдаа ирж байсан, ажил олгогчоос ажиллах боломжоор хангагдаагүй гэх зэрэг үндэслэлүүдийг дурдсан. Хариуцагч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, ажлын цагийг бүртгээгүй, чөлөөний хүсэлт гаргаагүй, эмнэлгийн магадлагаа тодорхойгүй гэх зэргээр тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсныг буруутгах үндэслэл байхгүй. Ажилтны өвчтэй байсан нь эргэлзээгүй баримтаар нотлогдоогүй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллах боломжоор хангаагүй гэх тайлбарыг баримтаар нотлоогүй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.