Тогтоол №4408

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компаниас "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилжээ. Ажилтан тухайн өдөр өвчтэй байсан бөгөөд тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3 зөрчсөн гэж үзсэн. Компани ажилтныг өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байхад дахин ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, тушаал хүчингүй болгуулах, олговор гаргуулах шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч доод шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, өвчтэй байсан нотлох баримтыг шүүх үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Хяналтын шатны шүүх доод шатны шүүхүүдийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байхад, түүнийг ногдуулснаас хойш нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй байхад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь нотлогдсон. Ажилтан өвчтэй байсан гэх тайлбараа ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх, холбогдох баримтыг хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд ирүүлэх үүргээ биелүүлээгүй бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагаа нотолж чадаагүй. Иймд ажил олгогчийн ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн байна. Доод шатны шүүхүүд хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэж, хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг үндэслэлтэй үнэлсэн.