Үйл явдал
Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны эсэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх маргаантай. Бичиг хүргэгч үүрэгтэй ажилтан нь удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын 12 хоногийн ажил тасалсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж нэхэмжлэгч үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасныг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацааг хэтрүүлэн шийтгэл ногдуулсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сахилгын ноцтой зөрчил тул ажлаас халах нь хууль ёсны алхам болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхихоор тогтоов. Анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй тул шийдвэр нь үндэслэл бүхий байна гэж дүгнэсэн тул давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сахилгын ноцтой зөрчил тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тул ажлаас халах арга хэмжээ авах нь хууль ёсны зарчимт нийцэж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг дагаж мөрдсөн тул нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух