Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (COVID-19 цар тахлын улмаас хөл хорионт нөхцөл байдал үүссэн) ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цар тахлын улмаас хөл хорионт нөхцөл байдал үүссэн байхад ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нийт 18 хоног ажилд ирээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч байгууллагаас гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэсэн.
Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (COVID-19 цар тахлын улмаас хөл хорионт нөхцөл байдал үүссэн) ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэл нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай холбоотой байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан гэх баримт нь ажил олгогч талын нотлох үүргээ биелүүлж чадаагүй тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөл байдалд байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажил тасалсан гэх баримт нь ажил олгогч талын нотлох үүргээ биелүүлж чадаагүй тул.
- Ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацаа хугацаа хэвээр байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух