Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цар тахлын үед ажиллах цагийн хуваарь тогтоосон байсан ч ажилтан тухайн цагт ажилдаа ирээгүй гэж үзэн, ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр, хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор болон амралтын олговор авах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, бэлэн байдлыг алдагдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй, зарим хэсгийг хэрэг болгож шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэг болгосон. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2). Гэвч ажилтны амралтын олговор авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул амралтын олговор авах эрх нь ирээдүйд шийдвэрлэгдэх асуудал юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд амралтын олговор авах шаардлага нь ирээдүйд шийдвэрлэгдэх асуудал болдог (Хөдөлмөрийн хууль 55.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух