Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Цар тахлын үеийн бэлэн байдлыг алдагдуулсан гэх үндэслэлээр ахлах сувилагч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр, буруугаас үл хамааран ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь онцгой нөхцөл байдлын үед ажил үүргийн бэлэн байдлыг алдагдуулсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэг болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэг болгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэж байсан байдлыг баримтаар нотлоогүй тул ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэж байсан байдлыг баримтаар нотлоогүй тул ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас буруугаас үл хамааран чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).