Налайх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сувилагч ажилтан цаг ашиглалтын бэлэн байдлыг алдагдуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас нь чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулах талаар маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, буруугаас үл хамааран ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь цар тахлын үеийн бэлэн байдлыг алдагдуулсан, үүрэгт ажлаа биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч тал ажилтны ажил үүргийг хэрхэн гүйцэтгэж байсныг тогтоох ажил байрны тодорхойлолтоор баталгаажуулж чадаагүй тул ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтууд болон ажилтны ажил үүргийн онцлогийг хамааруулан үндэслэлгүй гаргасан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас буруугаас үл хамааран чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэж байсан байдлыг баримтаар нотлоогүй тул ажилтныг ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас буруугаас үл хамааран чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).