Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хууль бус байсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Ажилтан ажилдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3-аас дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр сахилгын арга хэмжээ авч, ажилд халах тушаал гаргасан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил буюу ажил тасалсан тул хууль ёсны дагуу ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч ажилтан руу гаргасан тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн. Ажилтан 2018 оны 8 дугаар сарын 1, 2, 3 болон 8, 9-ний өдрүүдэд ажилдаа ирээгүй, ажил тасалсан баримт тогтоогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3 б-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо үндэслэлтэй тушаал гаргах бүрэн эрхтэй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх боломжгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтан руу тушаал гаргах бүрэн эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
- Засаг дарга нь хууль тогтоомжид нийцүүлэн захирамж гаргах бүрэн эрхтэй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны дагуу байсан гэж үзнэ (Засаг захиргаа нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 29.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух