Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан — ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэг сарын хугацаанд 3 өдрийн ажил тасалсан нь сахилгын ноцтой зөрчил болох эсэх нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээг үндэслэлгүйгээр авч, ажилд халах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэг сарын хугацаанд 3 өдрийн ажил тасалсан нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэх хэмжээний үйл хөдлөл биш тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэг сарын хугацаанд 3 өдрийн ажил тасалсан нь сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэх хэмжээний үйл хөдлөл биш тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргахын тулд тухайн зөрчлийг нотлох үүрэгтэй тул ажил олгогч үндэслэлээ нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргах бүрэн эрхтэй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны дагуу байсан гэж үзэх боломжгүй юм (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух