Үйл явдал
Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, учир нь өвчний эмчилгээ хийлгэж байсан нь хүндэтгэх шалтгаан болсон гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр зөв, учир нь ажилтан ажил таслахдаа ямар нэгэн мэдэгдэл, зөвшөөрөл аваагүй байна гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй тул анхан шатны шийдвэр зөв байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа ажил тасласан гэх баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль бус гэж үзэх боломжгүй байна.
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа ажил тасласан гэх баримт тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 131.1.3-т заасан үндэслэл хангагдсан байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух