Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтсыг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирэхгүй байсан, ажил тасалсан зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой сахилгын зөрчил, нотлох баримтгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан тул энэ нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс, олговрыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэлийн хугацаа дуусаагүй байх үед дахин ажил тасалсан, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил орхисон тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл бүрдсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалдаа ямар нотлох баримт, ямар ноцтой зөрчил гаргасныг тус тухан заагаагүй тул тус тушаал нь хууль бус, хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл бүрдээгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг тус тухан зааж, нотлох баримтгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул тус тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцэхгүй гэж дүгнэв.
• Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байсан үйл явдлууд нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
• Даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулах шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-т үндэслэн шийдвэрт тусгах ёстой гэж тогтоов.