Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч засаг дарга ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг эс зөвшөөрч, мөнгийг төлөх боломжгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ойролцоогоор 3.5 сая төгрөгийн цалин хөлсийг гаргуулж олгох, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгаж шийдвэрлэв.

• Хариуцагч засаг дарга шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаагүй тул нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан тул нэхэмжлэгч цалин хөлс олгох эрхтэй.
• Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн үндэслэлээ нотлох баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр биелэх ёстой тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1, 11.2).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохын нэгэн зэрэг, тухайн хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэлийн үндэслэлээ нотлох үүрэгтэй тул хариуцагч тал үндэслэлээ нотлоогүй бол нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.5).