Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан ажлын байрны дарамтаас болж ажлаас гарах өргөдөл гаргаж, дараа нь түүнийгээ буцаан авсан боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажилгүй гэж зарласан тул ажилцахаас нь хориглосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч дарамт шаардлага гаргасан тул өргөдлөө буцаасан бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд тогтвор суурьшилтай ажиллах нь чухал тул ажилд гарах хүсэлгүй болсон гэж үзэн ажилгүй гэж зарласан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2, 26.3-т засагдсаны дагуу ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй тул эвлэрлийн гэрээг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.