Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас гарах өргөдөл гаргаж, дараа нь түүнийгээ буцаан татсан боловч байгууллага нь тухайн ажилтныг ажилгүй байсан гэж үзэн ажиллах эрхээ хасаж, тушаалаар ажилгүй гэж зарласан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны дарамтаас болж ажиллах хүсэлгүй болсон тул өргөдлөө буцааж авсан бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан ажиллах хүсэлгүй болсон гэж үзэн ажилгүй гэж зарласан тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажилтан ажиллах хүсэлгүй болсон гэж үзэн ажилгүй гэж зарласан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2), учир нь ажилтан ажиллах хүсэлгүй болсон гэж үзэн ажилгүй гэж зарласан тушаал нь үндэслэлгүй юм. Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэсэн тул хариуцагч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой, учир нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөн төлүүлэх нь хуулийн дагуу хариуцагчийн үүрэг юм (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажиллах хүсэлгүй болсон гэж үзэн ажилгүй гэж зарласан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагадаа хүлээлгэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийх үүрэг хариуцагч байгууллагад бий (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).