Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг мэдээллийн нууцлал хадгалах үүргээ зөрчсөн, мөн ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл байдалд орсон гэж үзэн сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мэдээллийн нууцлалыг хадгалах үүргээ зөрчсөн, ашиг сонирхлын зөрчил бүхий нөхцөл байдалд орсон тул сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх талуудын эвлэрлийг баталж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Талууд ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийн зарим хэсгийг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхээр тохиролцсон тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон ажилд эгүүлэн томилох тухай асуудлаар харилцан тохиролцож, эвлэрсэн тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
- Ажил олгогч болон ажилтан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны бүх шатанд эвлэрэх эрхтэй тул эвлэрлийг баталж, анхан шатны шидвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).