Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг мэдээллийн нууцлал хадгалах үүргээ зөрчсөн, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас халсан гэж үзжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг тендер зохицуулах үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх ёстой байсан ч ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй гэж үзэн, ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зөрчил гаргаагүй, удирдлагын үүргийг биелүүлсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мэдээллийн нууцлалыг хадгалах үүргээ зөрчсөн, мөн өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан тул давтан зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлтэй хамааралгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох давтан зөрчил гаргасан гэж тогтоож чадаагүй юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-тэй нийцэхгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох давтан зөрчил гаргасан гэж батлан тогтоож чадаагүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).