Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт нэхэмжлэх. Ажилтан нь ажил олгогчийн харьяа нисэх буудрийн даргагийн ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нь төлж өгөхгүй байсан тул нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлж өгөх, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг шаардсан.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ойролцоогоор 9.8 сая төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан тул нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хагасав. Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй тул ажил олгогч олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1). Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь тухайн хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй тул ажил олгогч олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух