Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Л нь Х-д асрагчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр, өөрөөр хэлбэл, “хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа удаан хугацаагаар орхиж явсан” гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: С.Л нь ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн. Тэрээр 2018 оны 01 дүгээр сарын 16-ны өдөр л өвчний улмаас ажилдаа очиж чадаагүй, ажлын байраа орхиогүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: Х нь С.Л нь архины хамаарлаас болж удаа дараа ажил тасалж байсан, 2017 онд сахилгын шийтгэл хүлээсэн, 2018 оны 01 дүгээр сард дахин ажил тасалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-08, Дугаар: 101/ШШ2018/01579
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч С.Лг Хийн Олон эмийн дасалтай сүрьеэгийн 2 дугаар тасгийн асрагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 2 105 860 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар ажилтан ажлын байраа удаан хугацаагаар орхиж явсан гэх үйл баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-07-09, Дугаар: 1605
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-15, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Л
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хуульд нийцээгүй, нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулсан, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2018-07-09-ний өдрийн 1605 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч С.Л нь 2017 оны 09 дүгээр сарын 11-ний өдөр сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн, мөн 2018 оны 01 дүгээр сарын 16, 20-ны өдрүүдэд 17 цагаар ажиллах графикт ажлаа тасалсан нь цагийн бүртгэлээр тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 01 дүгээр сарын 16-ны өдөр өвчтэй байсныг, мөн 20, 21-ний өдрүүдэд ажилдаа ирээгүй нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантайг нотлох баримтаар нотлоогүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 3.2-т "ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын 2 өдөр ажил тасалсан бол...сахилгын ноцтой зөрчилд тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах..."-аар тохиролцсон.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.3.4-т "ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нэг сарын дотор нийлбэрээрээ 6 ба түүнээс дээш өдөр, мөн дараалан 3 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан" нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болно гэж заасан.
• Нэхэмжлэгч С.Л нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан нь хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдсон.
• Ажил олгогчийн тушаалд бичигдсэн “...хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа удаан хугацаагаар орхиж явсан...” гэснийг “ажил тасалсан” гэж тайлбарласан нь үндэслэлтэй.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн.