Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Р нь “Т ” ХХК-ийн “Т ” эмнэлэгт асрагчаар ажиллаж байгаад 2018 оны 01 сарын 08-ны өдрөөс ажил хийлгээгүй, ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажиллаагүй хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөөгүй, харин тэрээр өөрөө ажил тасалсан, ёс зүйн алдаа гаргаж байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-06, Дугаар: 102/ШШ2018/00737
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-04-25, Дугаар: 984
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-25, Дугаар: 00737
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Р нь 2013 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс “Т ” эмнэлэгт асрагч, үйлчлэгчээр ажиллаж байсан.
• Хариуцагч 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдөр нэхэмжлэгчтэй 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-т заасныг зөрчсөн.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, гэхдээ ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгоогүй нь ажлаас халсантай адилтгах үйлдэл юм.
• Ажилтны нийгмийн даатгалын дэвтэрт 2017 оны 12 дугаар сараас хойш цалингийн бичилт хийгдээгүй нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажиллах нөхцөл боломжоор хангаагүй болохыг нотолж байна.
• Анхан шатны шүүх талуудын нотлох үүргийн хуваарилалтыг буруу тодорхойлж, хэрэгт авагдсан баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар үнэлж чадаагүй.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд зааснаар үнэлж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 болон Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцсэн.