Тогтоол №8199·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.Түвшинжаргал нь Монбиофарм ХХК-д чанарын менежерээр 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаад, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Түвшинжаргал нь байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссан ч ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан, мөн ээлжийн амралттай байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Монбиофарм ХХК нь Г.Түвшинжаргалыг өөр байгууллагад ажиллаж байгаад чөлөө авсан хугацаандаа түр ажиллах хүсэлт гаргасны дагуу хугацаатай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дуусах үед мэдэгдэж, ажлыг нь хүлээж авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-14, **Дугаар**: 181/ШШ2020/02294
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 1,562,035.65 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-11-02, **Дугаар**: 2226
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 6,782,816 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-02, **Дугаар**: 210/МА2021/00742
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь төрийн байгууллагад ажиллаж байхдаа чөлөө авч, хариуцагч байгууллагад хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилласан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасан талууд харилцан тохиролцсоноор хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэлтэй байна.
- Ажилтан ажил хүлээлцэх актаар ажлаа хүлээлгэж өгснөөр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсныг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч ажилтанд гэрээ дуусгавар болох талаар мэдэгдсэнээс хойш нэг сарын дараа ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон нь гэрээ дуусгавар болох үндэслэл болно гэдэгт нийцнэ.
- Давж заалдах шатны шүүх үйл баримт, хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасныг зөрчсөн.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
ХуульTech