Тогтоол №17111

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Ш нь Өвөрхангай аймгийн *** сумын Соёлын төвийн хөгжмийн багшийн албан тушаалд 10 жил ажилласан бөгөөд 2019 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б/10 тоот тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Э.Ш, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: Өвөрхангай аймгийн *** сумын Соёлын төв, нэхэмжлэгчийг мэргэжил, ур чадвар, сахилгын зөрчлөөс шалтгаалан ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-06-08, Дугаар: 146/ШШ2020/000321
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-07-03, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор гардан аваагүй тул гомдол гаргах хугацаа хоцроогүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчид ажлаас халсан шийдвэрийг 2019 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдөр гардуулах гэсэн боловч хүлээн аваагүй болох нь баримтаар тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаал гарсаныг тухайн үед мэдсэн боловч 55 хоногийн дараа шүүхэд гомдлоо гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
• Гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн гэх үндэслэл хэрэгт цугларсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
• Иймд анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2-т нийцсэн гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т зааснаар хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх эрхтэй.