Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь сошиал медиа менежерээр ажиллаж байгаад хөлөө гэмтээж, эмнэлгийн чөлөөтэй байх хугацаанд ажил олгогч нь ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 11,921,858 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн магадлагаа болон чөлөөний хүсэлтгүйгээр ажил тасалсан, ажлаа гүйцэтгээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-05-09, Дугаар: 183/ШШ2022/01429
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2 дахь хэсгийг баримтлан нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан 1 сарын хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй, хугацаа хэтрүүлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-12-14, Дугаар: 210/МА2022/01662
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг 2021 оны 12 дугаар сард хүлээн авсан гэж тайлбарласан боловч шүүхэд 2022 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдөр нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай (1999) хуулийн 129.2-т заасан 1 сарын хугацааг 19 хоногоор хэтрүүлсэн байна.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1, 107.2-т зааснаар нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан эсэхийг нотлох үүрэг нэхэмжлэгчид ногдоно. Нэхэмжлэгч нь энэ үүргээ биелүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул шүүх ажлаас чөлөөлсөн тушаалын хууль зүйн үндэслэлийн талаар дүгнэлт хийх боломжгүй.
• Талуудын маргаж буй ажил олгогчийн 2021 оны 01 дүгээр сарын 04-ний өдрийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай (1999) хуулиар зохицуулагдана. Иймд нэхэмжлэгчийн Хөдөлмөрийн тухай (2021) хуулийн 80.1.3, 144.1 дэх хэсэгт заасан зохицуулалтыг хэрэглээгүй гэх гомдол үндэслэлгүй.