Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.А нь байгууллагын хөрөнгийг дур мэдэн авч хувьдаа ашигласан үндэслэлээр ажлаас халагдсан тушаалыг эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: С.А, Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: ЗТ-3 ОНӨААТҮГ, Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан, мөн гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-06-07, Дугаар: 184/ШШ2022/01964
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-08-22, Дугаар: 210/МА2022/01572
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалыг гардан аваагүй, цахим мессежээр мэдэгдсэнийг хүлээн авсан өдөрт тооцсон нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч 2021 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлаас халсан шийдвэр гарсан талаар утсаар мэдсэн, мөн 2021 оны 07 дугаар сарын 06-ны өдөр гэрч Г.Сарантуяагийн чатаар тушаал гарсан тухай мэдээллийг хүлээн авч, "лайк" дарж баталгаажуулсан нь баримтаар тогтоогдсон.
• Гэрчийн фэйсбүүк хаягийн зурваст хийсэн үзлэгийн тэмдэглэлээр нэхэмжлэгч тушаал гарсан талаар мэдэж, уг тушаалтай маргах эрх нь үүссэн болох нь нотлогдсон.
• Ажилтан ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн байна.
• Нэхэмжлэгч нь цар тахлын болон бусад нөхцөл байдалтай холбоотойгоор хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан гэдгийг нотлох баримтаар тогтоож чадаагүй.
• Иймд анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй байна.