Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Т нь ахлах хуулийн мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Н.Т нь ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: У ХХК нь Н.Т-ийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил, үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, компанийн дүрэм, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-03-16, Дугаар: 183/ШШ2022/00679
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Н.Т-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 46.1, 46.2. Хариуцагч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, зөрчлийг нотлоогүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-05-18, Дугаар: 210/МА2022/00947
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчиж шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг хуулийн хүрээнд үнэлээгүй, маргааны үйл баримтад бодитой зөв дүгнэлт өгч чадаагүй гэж үзсэн.
• Ёс зүйн зөрчилтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж анхан шатны шүүх дүгнэснийг давж заалдах шатны шүүх буруутгах боломжгүй гэж үзсэн. Учир нь гомдлууд 2020 оны 7-р сард болсон үйл баримтын талаар ирсэн бөгөөд түүнээс хойш 6 сарын хугацаа өнгөрсөн байхад зөрчлийг тогтоосон байна.
• Харин анхан шатны шүүх хариуцагчийн захирлын зөвлөлийн 2020 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 35 дугаар тэмдэглэл болон дотоод аудитын албаны 2020 оны 12-р сарын 02-ны өдрийн илтгэх хуудас зэрэг бичмэл баримтыг үнэлээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т нийцээгүй гэж үзсэн.
• Тухайн тэмдэглэлээс үзэхэд нэхэмжлэгч Н.Т нь ажилтан М.Эрдэнэцэцэг, Б.Алтанчимэг нарт олговол зохих шагналт цалинг буруу тооцсон тушаал гаргасан гэх зөрчилд буруутай үйлдлийг нөлөөлсөн гэж үзэх үндэслэлтэй байна.
• Нэхэмжлэгч Н.Т нь ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар эрх зүйн актын хууль зүйн үндэслэлийг зөв тогтоох, тушаалын төслийг хянах, санал өгөх чиг үүрэгтэй байсан тул дээрх зөрчилд Н.Т буруутай үйлдэл нөлөөлсөн гэж дүгнэсэн.
• Иймд эдгээр зөрчилд хариуцлага тооцсон У ХХК-ийн захирлын 2021 оны 01-р сарын 20-ны өдрийн Б/16 дугаар тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн гэж үзэх үндэслэлтэй байна.