Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг осол мэдээлэх журмыг сахиагүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан болох нь тогтоогдоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авсан тул урамшуулалт цалин олгох журмын дагуу цалингийн зариг хасасан нь зөв, мөн ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, ажил олгогчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангах өөрчлөлт оруулсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан болох нь тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаанд урамшуулалт цалин олгосон нь үндэслэлгүй хөрөнгөжүүлэлт болсон тул ажилтнаас уг хөрөнгийг буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 492.1.1).